2026 a schimbat prioritățile angajaților români, în contextul economic și social actual, marcat de incertitudini și lipsă de predictibilitate. Pentru 67%, stabilitatea jobului și siguranța financiară sunt cele mai importante în acest an, înaintea flexibilității (44,8%) sau a echilibrului dintre viața la job și cea personală (42,9%), potrivit unui sondaj realizat de Genesis Property la începutul acestui an, pe un eșantion de 1.146 respondenți la nivel național. Ca urmare, peste 63% merg zilnic sau aproape zilnic la birou, în principal pentru a fi vizibili și a primi validări din partea managerilor pentru contribuția lor la activitatea companiei (42,1%), dar și pentru a se reconecta cu colegii (34,6%) și pentru a beneficia de învățare informală și transfer de cunoștințe de la membrii mai experimentați din echipă (30,6%).
Biroul devine astfel un reper de stabilitate pentru angajați, iar prezența fizică la birou nu mai e asociată doar cu productivitatea, ci și cu consolidarea poziției profesionale și cu dezvoltarea relațiilor interumane. 1 din 2 angajați consideră că rolul principal al biroului în 2026 va fi legat de colaborare, co-creare și conectare cu echipa, iar pentru a susține atât obiectivele de coeziune, cât și pe cele de eficiență la job, angajații consideră esențial să aibă la birou spații de colaborare (46,3%), zone informale de interacțiune (38,8%), dar și spații verzi și de regenerare (32,1%) și zone pentru lucrul individual și concentrare (28,7%). La polul opus, tot mai mulți angajați recunosc că lucrul remote limitează aceste nevoi, cele mai mari riscuri fiind cele de izolare și singurătate profesională (45,1%), urmate de lipsa de delimitare între timpul de lucru și cel personal (43,8%) și de dificultățile în construirea relațiilor profesionale (28,2%).
„Vedem o schimbare clară în 2026. Dacă în anii anteriori discuția era dominată de flexibilitate, astăzi angajații caută, înainte de toate, siguranță și sens. Biroul nu mai este doar un spațiu operațional, ci un instrument de apartenență, vizibilitate profesională, mentorat și reconectare umană. Oamenii își doresc să fie văzuți, validați și parte dintr-o comunitate. Pentru angajatori, miza nu mai este simpla prezență la birou, ci crearea unui mediu care oferă claritate, stabilitate și experiențe care reconstruiesc sentimentul de apartenență și cresc retenția oamenilor”, spune Elena Panait, Head of Leasing & ComYunitY la Genesis Property.
Angajații vor autonomie, leadership și mai multă susținere pentru starea de bine
Când vine vorba despre planuri profesionale, 48,8% spun că nu este momentul pentru schimbări majore privind jobul, iar 36,9% sunt mai atenți la siguranța financiară decât la oportunități riscante, mai arată sondajul Genesis Property.
Dacă stabilitatea financiară domină lista priorităților, relația cu angajatorul și cu managerii capătă o importanță strategică. Așteptările angajaților sunt polarizate între autonomie și flexibilitate în modul de lucru (37,3%), leadership solid, dar orientat și pe starea de bine a echipei, nu doar pe rezultate (36,1%) și mai mult sprijin pentru starea de bine și sănătatea emoțională (35,6%). Mai mult, din partea managerilor angajații se așteaptă la mai multă empatie și preocupare pentru nevoile lor (48,2%), transparență reală în decizii și comunicare onestă mai ales în contextul actual (47,5%), precum și claritate privind direcția, prioritățile și rezultatele așteptate ale companiei (33,5%).
Prin urmare, biroul evoluează în acest an dinspre locul unde lucrează înspre un ecosistem complex care susține colaborarea, mentoratul, recunoașterea și dezvoltarea profesională pe termen lung, completat de flexibilitatea pe care o oferă lucrul hibrid. Prezența fără sens nu mai funcționează însă pentru oameni, ceea ce înseamnă că angajatorii trebuie să asigure spații, facilități, experiențe și o comunitate care să coaguleze echipa și să susțină noile așteptările și stilului de lucru actual al angajaților.
Genesis Property nu dezvoltă doar clădiri de birouri, ci creează adevărate ecosisteme de lucru, gândite pentru a susține evoluția profesională și echilibrul personal al angajaților, indiferent de generație. YUNITY Park, campusul de birouri deținut de Liviu Tudor, fondatorul Genesis Property, a fost conceput ca un răspuns concret la nevoile în permanentă schimbare ale angajaților moderni. Cu spații verzi generoase, zone de relaxare interioare și exterioare și facilități care sprijină starea de bine la job, YUNITY Park a devenit un reper al noii experiențe de lucru. Campusul se află în prezent în cea de-a treia etapă de dezvoltare, investiția totală ridicându-se la 50 de milioane de euro.
Sondajul Genesis Property despre modul de lucru și așteptările profesionale ale angajaților în 2026 a fost desfășurat online la începutul acestui an, pe un eșantion total de 1.146 utilizatori de internet din România, dintre care peste 53% sunt bărbați, 76% sunt angajați fără funcții de conducere, iar aproape 33% au un venit net de peste 6.000 de lei.
—————-
Despre Genesis Property
Genesis Property este unul dintre cei mai importanți dezvoltatori și operatori de clădiri de birouri clasa A din România, cu o experiență de peste 20 de ani pe piața imobiliară. Compania deține și administrează două dintre cele mai mari campusuri de business din București – YUNITY Park și West Gate Business District – care însumează peste 150.000 mp GLA și găzduiesc companii precum HP Inc., Hewlett Packard Enterprise, Accenture, Ericsson, Garanti BBVA, Infineon, Luxoft, Yokogawa, Siemens și Alpha Bank, unde lucrează peste 15.000 de angajați. Genesis Property este, de asemenea, dezvoltatorul West Gate Studios, primul și cel mai mare campus studențesc privat din România.
Cu o viziune orientată spre viitor și un angajament pentru sustenabilitate, Genesis Property își consolidează poziția prin filosofia „Hospitality for Global Talent”, creând spații care sprijină echilibrul dintre viața profesională și cea personală și pun oamenii în centrul experienței de lucru.
Pentru mai multe informații, accesați GenesisProperty.net
