Lucrul la birou capătă noi valențe în acest an, într-un context în care companiile caută formule de lucru flexibile, dar eficiente, iar angajații își reevaluează nevoile reale legate de muncă și echilibru, după ani în care lucrul de la distanță le-a afectat starea de bine, a erodat relațiile profesionale și colaborarea, a limitat evoluții în carieră și a intensificat fenomenul demisiei tăcute. Tinerii din Generația Z, categoria de angajați care a arătat că preferă mai mult lucrul remote, deși este în același timp cea care are nevoie cel mai mult de interacțiune cu managerii și echipa, redescoperă acum biroul ca antidot pentru lipsa de conexiune, barierele de învățare și monotonia de la job.

Astfel, balanța începe să încline tot mai mult către lucrul la birou, aproape 52% dintre angajații din generația Z spunând că preferă colaborarea față în față cu managerii și colegii în locul întâlnirilor online, peste medie și peste nivelul întâlnit în rândul Millennials (39%) și chiar Gen X (47%), arată un sondaj realizat de Genesis Property la finalul anului trecut, pe un eșantion de 1.025 respondenți la nivel național.

Dincolo de sarcinile de lucru propriu-zise, biroul este apreciat tot mai mult pentru dimensiunea sa umană de către toți angajații, indiferent de vârstă. Circa 55% dintre angajați consideră că pauzele și discuțiile personale cu colegii apropiați sunt activitățile cele mai plăcute atunci când vin la birou, în afara jobului, în timp ce aproape 25% preferă ieșirile la masa de prânz la un restaurant din apropiere.

În cazul angajaților Gen Z, 8 din 10 spun că aceste pauze, discuții și ieșiri la masă cu colegii îi ajută cel mai mult să se conecteze. În același timp, se remarcă și un interes semnificativ mai mare pentru activitățile de recreere și socializare la birou față de alte generații. Aproape 38% dintre tineri menționează astfel de activități, la birou, în zone dedicate relaxării sau în locuri din preajma biroului ca elemente-cheie ale experienței de lucru, față de media de 17% la nivelul tuturor angajaților.

Peste 57% afirmă că discuțiile directe ajută la luarea mai rapidă a deciziilor, nivelul fiind chiar mai ridicat, de 62%, în rândul Gen Z. Aproximativ 44% dintre tineri spun că munca în același spațiu facilitează colaborarea între colegi și echipe diferite, și tot atâția apreciază posibilitatea de a primi feedback imediat din partea managerilor.

Biroul este perceput tot mai mult și ca un catalizator al creativității și al învățării informale. Peste 48% dintre tinerii Gen Z consideră că interacțiunile directe le oferă ocazia să învețe lucruri noi de la colegi, 44% spun că munca de la birou reduce senzația de monotonie și plictiseală, iar peste 31% văd prezența fizică drept o oportunitate reală de networking și schimb de idei.

Contribuția muncii la birou la un stil de viață mai sănătos este un alt aspect evidențiat de respondenți. Peste 51% dintre angajații de toate vârstele spun că lucrul de la birou reduce sedentarismul și le oferă mai multe ocazii de mișcare zilnică, iar aproape 43% afirmă că îi ajută să aibă un program mai structurat și mai disciplinat. În cazul angajaților Gen Z, aceste efecte sunt și mai pronunțate: peste 65% spun că munca de la birou reduce sedentarismul, aproape 38% consideră că le creează o rutină mai stabilă de odihnă și alimentație, iar peste 48% afirmă că interacțiunea cu colegii le îmbunătățește sănătatea emoțională și mintală.

Atunci când sunt invitați să rezume într-un singur beneficiu major lucrul la birou, atât angajații, cât și tinerii din generația Z menționează în primul rând conexiunea cu echipa și un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Această schimbare de perspectivă arată că, pentru noile generații, retenția și implicarea se construiesc prin calitatea experienței zilnice de lucru.

Genesis Property nu creează doar clădiri de birouri, ci spații de viață la job care susțin toate elementele importante pentru evoluția profesională și personală a angajaților de orice vârstă. YUNITY Park, campusul de birouri deținut de Liviu Tudor, fondator Genesis Property, anticipează tendințele și transformările profunde ale modului în care oamenii lucrează și trăiesc astăzi și a fost conceput ca un răspuns direct la nevoile reale, în continuă evoluție, ale angajaților moderni. Cu spații verzi, zone de relaxare atât în interior, cât și în aer liber și facilități pentru echilibrul oamenilor la job, campusul YUNITY Park este acum în cea de-a treia etapă de dezvoltare, cu o investiție totală de 50 de milioane de euro.

Sondajul, realizat de Genesis Property, a analizat modul în care se desfășoară viața la birou în actualul context socio-economic și cum este perceput rolul biroului de către angajați. Sondajul a fost desfășurat în octombrie 2025, la nivel național, prin platforma iVox, pe un eșantion total de 1.025 utilizatori de internet din România. Aproape 47% dintre participanți sunt de sex feminin, iar peste 53% au un venit net de cel puțin 5.000 de lei.

—————-

Despre Genesis Property

Genesis Property este unul dintre cei mai importanți dezvoltatori și operatori de clădiri de birouri clasa A din România, cu o experiență de peste 20 de ani pe piața imobiliară. Compania deține și administrează două dintre cele mai mari campusuri de business din București – YUNITY Park și West Gate Business District – care însumează peste 150.000 mp GLA și găzduiesc companii precum HP Inc., Hewlett Packard Enterprise, Accenture, Ericsson, Garanti BBVA, Infineon, Luxoft, Yokogawa, Siemens și Alpha Bank, unde lucrează peste 15.000 de angajați. Genesis Property este, de asemenea, dezvoltatorul West Gate Studios, primul și cel mai mare campus studențesc privat din România.

Cu o viziune orientată spre viitor și un angajament pentru sustenabilitate, Genesis Property își consolidează poziția prin filosofia „Hospitality for Global Talent”, creând spații care sprijină echilibrul dintre viața profesională și cea personală și pun oamenii în centrul experienței de lucru.

Pentru mai multe informații, accesați GenesisProperty.net